Bạn đang không biết là liệu mình có nên làm sinh trắc vân tay hay không? Mục đích của sinh trắc vân tay có thực sự như quảng cáo hay không? Mọi thắc mắc của bạn sẽ được giải đáp ngay trong bài viết này.

1. SINH TRẮC HỌC DẤU VÂN TAY LÀ GÌ?

• Sinh trắc vân dấu vân tay (STVT) là phương pháp khoa học phân tích mối liên hệ giữa dấu vân tay và không có từ đó phát hiện ra chất độc và tính chất bẩm sinh của con người.
• Sinh trắc học vân tay là phương pháp khám phá tiềm năng dựa trên GEN, trải nghiệm thai học, thần kinh học, tâm lý học.
• Việc thực hiện lại mục tiêu của STVT:
• Mong muốn cho con người hiểu được về bản thân mình một cách chân thực nhất, chính xác nhất.
• Bố mẹ hiểu được tại sao con mình không nghe lời hay tại sao con không tốt như các bạn dù cùng một môi trường.
• Bạn bè, đồng nghiệp hiểu bạn và quan trọng là bạn biết bạn là ai, bạn thuộc về cái gì? Bạn thích hợp với công việc gì?

Đó là mục đích chính cũng như là mục tiêu chủ yếu mà STVT mang lại.

2. LỢI ÍCH CỤ THỂ CỦA SINH TRẮC DẤU VÂN TAY

Lợi ích sinh trắc vân tay mang lại:

• Kiểm tra các chỉ số: IQ, EQ, AQ, CQ…
• Biết mình là nhóm thông tin nào trong 8 loại hình thông minh.
• Phương pháp học tập hiệu quả VAK (Quan sát, nghe, vận động).
• Phân tích chỉ số TFRC – Năng lực học tập não ra sao?
• Xác định rõ hành vi tính toán của từng cá nhân.
• Xác định năng lực và nghề nghiệp phù hợp tốt nhất cho bạn?
• Phân chia các tiềm năng ở bên trái và bên phải.
• Chức năng 5 thùy não và 10 chức năng của não bộ.
• Giúp bạn khơi dậy đam mê vươn tới thành công.
• Là phương pháp tốt nhất để bố mẹ thoải mái thoải mái dễ hiểu con mình.
• Và nhiều giá trị khác nhau.

3. SINH TRẮC HỌC VÂN TÂY THỰC HIỆN NHƯ THẾ NÀO?

Gồm 3 bước:

• Bước 1: Quét dấu vân tay, dùng máy quét vân tay.
• Bước 2: Phân tích dữ liệu dấu vân tay qua phần mềm công nghệ sinh trắc.
• Bước 3: Chuyên gia đọc – phân tích bài báo cáo hơn 40 trang, giúp cho phụ huynh hiểu rõ hơn các thông tin báo cáo khoa học sinh trắc của con mình.

Thời gian thực hiện sinh trắc vân tay: Trong vòng 5 – 7 ngày.

4. AI PHÙ HỢP ĐỂ SINH TRẮC DẤU VÂN TAY?

• Trẻ em : từ 1 tuổi đến 18 tuồi.
• Cá nhân: từ 18 trở lên.
• Doanh nghiệp: sinh trắc vân tay lựa chọn nhân tài.

4.1. Lợi ích khi làm STVT ở trẻ nhỏ:

Các bậc cha mẹ đã bao giờ tự hỏi mình đã thực sự hiểu con mình chưa? Hay mình thích làm gì sau công việc này? Cha mẹ đã thật sự hiểu đúng về con mình hay chưa? Chắc chắn có rất nhiều câu trả lời là “chưa”.

Điều này dẫn đến những hậu quả rất lớn khi mà cha mẹ không hiểu con, không biết được con mình có sở hữu sở hữu trường đo ra sao? Dẫn đến việc ép buộc theo một hướng dẫn mà không hề phù hợp. Điều này không những làm cho con cảm thấy chán nản, áp lực mà kết quả lại không như mong đợi, bố mẹ thì phun phí tiền bạc, công sức, thời gian mà không đạt được kết quả như kỳ vọng.

Trên thực tế có rất nhiều thực trạng đang diễn ra như bố mẹ cho con mình học ngoại ngữ từ rất nhỏ mặc dù bé không có năng lực hay thú vị với môn học này, ngược lại bé có năng khiếu về công nghệ khoa học hoặc opera có thể chất. Vì vậy, họ đã bỏ lỡ tài năng bẩm sinh của bé mà lại bắt bé phát triển theo một kế hoạch khác và kết quả là không thể đạt được kỳ vọng.

Bố mẹ đã từng tìm hiểu về vấn đề này? Những nỗ lực ép chậm sẽ tạo ra nhiều kết quả nhưng vẫn tạo ra nhiều điều kiện hơn. Cách định hướng tốt nhất cho con mình là định hướng theo đúng năng lượng, năng lượng và thế mạnh của con. Hay đơn giản được biết đến với khả năng của mình, làm tốt nhất trong lĩnh vực nào?

Để hiểu được những điều chi tiết này, chính xác và cụ thể nhất thì có thể chỉ sử dụng phương pháp Sinh Trắc Vân Tay. Đó là lý do mà cha mẹ cần cho con mình làm STVT từ sớm. Kết quả sẽ chỉ ra những công cụ cụ thể nhất, mang đến một hướng dẫn phù hợp nhất. Cha mẹ chỉ cần tạo điều kiện tốt nhất để bé phát triển năng lực của mình thôi. Không mất nhiều thời gian và công sức, cả nhà cùng vui.

4.2. Hữu ích khi làm STVT ở người lớn:

Không chỉ ở trẻ nhỏ mà trưởng thành cũng cần có những công cụ định hướng cụ thể cho cuộc sống cũng như công việc của mình. Có rất nhiều người chưa biết mình muốn gì? Mình thích hợp với cái gì, hầu như hoàn toàn lạc đường, mất phương hướng. Hậu quả thực tế hiện nay có hơn 80% sinh viên ra trường không biết làm gì? Thất nghiệp, chán nản, hay đi làm trái ngành, bỏ phí công sức và thời gian học tập là những vấn đề mà rất nhiều người đã và đang gặp phải.

Đôi khi không phải họ không có khả năng mà họ chưa tìm thấy khả năng đúng đắn của mình mà thôi? Một người không có khả năng tính toán nhưng lại đi học kiểm toán, hay một người không có khả năng giao tiếp tiếp nhưng lại đi học ngoại giao. Tất nhiên những điều đó không phải là không thể thay đổi được nhưng nó sẽ khiến bạn mất nhiều thời gian hơn và việc tiến tới thành công sẽ khó khăn hơn.

Vì vậy, thay vì cố gắng chấp nhận ngành mình không thích hợp thì hãy bỏ thời gian ra để tìm hiểu về công việc mà mình thích hợp. Điều đó sẽ khiến bạn tập trung vào những gì mà bạn tin chắc rằng mình sẽ thành công. Chất lượng cuộc sống và chất lượng công việc không phải là điều quan trọng nhất hay sao?

Và bạn muốn xác thực khả năng của mình bằng một cách chuẩn và khoa học đúng nhất không phải là dự đoán hay bói toán không có cơ sở, mà chính là phương pháp STVT, phân tích không bộ. Nó sẽ làm bạn hoàn toàn bất ngờ về kết quả mà bạn nhận được đấy.

Bạn sẽ nhận được nhiều hơn những gì bạn tưởng tượng. Bạn sẽ biết bạn là ai? Bạn thực sự muốn làm gì? Thích hợp với cái gì nhất. Đó là những gì thực sự có trong người bạn muốn nói cho bạn biết.

4.3 Đối với doanh nghiệp

• Lọc nhân trước khi làm việc.
• Giúp tìm kiếm kế hoạch chính xác.
• Hỗ trợ khám phá, biểu hiện và ẩn của nhân viên.
• Hỗ trợ hiệu suất và năng lực cốt lõi của người quản lý hiện tại.
• Hỗ trợ đào tạo và phát triển cơ sở vật chất trên cơ sở ẩn của nhân viên.
• Trợ giúp nhân viên y tế có phong cách lãnh đạo đạo đạo đạo đạo và sản phẩm nào.
• Biết khả năng quản lý nội dung của nhân viên.
• Giảm chi phí vận hành và tối đa hóa giá trị doanh nghiệp.
• Biết số lượng cá nhân của từng thành viên.
• Biết nhân viên có phong cách thiết lập kế hoạch và phát triển công việc thực hiện.
• Phát triển, nâng cao năng lực cho nhân viên.
• Tổ chức lại nhóm nhân lực có năng suất cao.
• Chọn thành viên có tiềm năng nhất.
• Cải thiện khả năng quản lý nguồn nhân lực và quản lý hiệu quả khách hàng hơn.

*Liên hệ tư vấn và sinh trắc vân tay cho bạn.

CÔNG TY VIỆN ĐÀO TẠO START UP VIỆT NAM

• Văn phòng TP. HCM: Số 255A4 đường Nguyễn Văn Lượng, KDC. City Land Park Hills, Phường 10, quận Gò Vấp, TP. Hồ Chí Minh
• Đại lý có mặt 20 tỉnh thành toàn quốc
• Số điện thoại: 07887536 85 – 0938 70 99 55
• Zalo:  0788 75 36 85